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COLLOQUE GESTION DE CARRIERE - Février 2007
Les « Relations Professionnelles » de Arts et Industries ont invité les sociétés Gaz de France, HAYS PERSONNEL et INTERVENANCE à présenter la gestion de carrière tout au long du cycle de Vie Professionnelle.
Le colloque s’est déroulé le 02 Février 2007 au Siège de l’Association National Des Chefs du Personnel, 91 rue MIROMESNIL 75008 Paris.
Présentation du Colloque par Eric Aubspin
Intervention de René Rozot
La thématique de la gestion de carrière a été abordée à partir du premier emploi avec l’intervention de René ROZOT, Chef du Département Recrutement et Orientation Professionnelle de Gaz de France.
René ROZOT a insisté sur les enjeux humains et financiers de l’Entreprise. Pour lui la Gestion et la Coordination de l'emploi sont des enjeux essentiels pour un grand Groupe comme Gaz de France.
L’objectif du Département est de rechercher une meilleure
adéquation entre :
- besoins de recrutements externes/ ressources internes disponibles
- besoins internes de compétences / offres internes de compétences.
Intervention Nicholas Ling LLOYD
Nicholas Ling LLOYD, Directeur du Pôle Bâtiment et Services du cabinet HAYS , Leader dans le BTP, fort 4000 consultants spécialisés, effectuant 100 000 Recrutements par an, recherche des candidats par les campagnes de presse, par les supports internet et participe aux portes ouvertes. (Ecoles, Forums Emploi, salons Professionnels)
Une majorité de candidats sont des cadres en poste qui sont à l’écoute d’opportunités.
HAYS travaille beaucoup avec les associations d’anciens élèves d’Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce.
HAYS conseille un CV qui doit rester simple, synthétique, de jouer la transparence, de ne pas mettre de photos et enfin de joindre une lettre de motivation.
La rémunération semble être à la hausse dans tous les secteurs d’activités.
HAYS dans un souci d’éthique ne fait pas de « chasse ».
Intervention de M. Lilly
INTERVENANCE, par l’intermédiaire de son Président M.LILLY, un des initiateurs du Portage salarial en France, a présenté le contexte législatif du portage et l’intérêt de la méthode pour les « Quinquas », à la fois expérimentés et confrontés à des difficultés dans le cas de mobilité professionnelle.
Un des intérêts principaux est de rester dans un régime salarié, de vendre son expertise, et même de pouvoir profiter d’un Cumul emploi-retraite.
La compétence d’INTERVENANCE est la Maîtrise de l’environnement administratif, fiscal et financier qui a conduit le cabinet à inventer «l’issalariat», INTERVENANCE se démarque ainsi peu à peu du portage salariat.
Intervention de Marie-Hélène THERRE
Arts et Industries, Association d’Ingénieurs et d’Architectes possède également en son sein des spécialistes de la Gestion de carrière : des Dirigeants de grands Groupes cotés ou familiaux, des Patrons de PME, des Architectes de renom, des Ingénieurs conseils reconnus et des spécialistes des ressources humaines comme Marie Hélène THERRE.
Au cours de cette soirée, elle nous a interpellé sur notre mobilité.
Elle nous indique qu’elle est généralement subie, alors qu’elle devrait être l’instrument du pilotage de notre carrière.
En résumé, Marie Hélène nous a invité à anticiper nos transitions afin de réaliser nos rêves professionnels.
Cette soirée a démontré le professionnalisme et l’envergure de l’Association Arts et Industries qui permet d’augmenter la notoriété de l’Ecole et de développer les relations personnelles et professionnelles des membres de l’Association.